人力资源部长西华古玛日前已经宣布，早前在去年9月推迟落实的雇佣法令修正案，已经在今年1月1日如期生效。
雇佣法令2022年修正案在去年年3月通过，原定9月落实，但大部分业者以经济复苏为由、要求政府缓冲，因此前人资部长拿督斯里沙拉瓦南决定展延至2023年1月1日落实。
而如今随着新任人力资源部长的宣布，这意味着从今年起，雇员的每周工作时数将从48小时，缩短至45小时、女性雇员的产假从60天增至98天、已婚男性雇员可获得7天有薪陪产假等等。
对于很多雇主或者员工影响最大的，就是雇员的每周工作时数将从48小时缩短至45小时这项措施。
之前很多员工每周工作6天，每天8小时，总计每周工作时间长达48小时。不过在雇佣法令修正案于1月1日落实后，意味着已经超过了45小时的规定。
劳工法令规定，任何在每日超出正常工作时间，将被视为加班。对于加班，雇员所应得的工资不应低于其每小时工资的1.5倍。
在进一步减少工作时间后，估计须支付更多的加班费给雇员而增加雇主营业成本
若雇主不愿意支付雇员加班费，这些雇主就务必遵守法令需求而重新安排雇员每日的工作时间以符合每周规定的45个小时要求。
而如今随着新任人力资源部长的宣布，这意味着从今年起，雇员的每周工作时数将从48小时，缩短至45小时、女性雇员的产假从60天增至98天、已婚男性雇员可获得7天有薪陪产假等等。
对于很多雇主或者员工影响最大的，就是雇员的每周工作时数将从48小时缩短至45小时这项措施。
之前很多员工每周工作6天，每天8小时，总计每周工作时间长达48小时。不过在雇佣法令修正案于1月1日落实后，意味着已经超过了45小时的规定。
劳工法令规定，任何在每日超出正常工作时间，将被视为加班。对于加班，雇员所应得的工资不应低于其每小时工资的1.5倍。
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