人力资源部长西华古玛发表文告宣布,少于五名雇员的企业原定于2023年1月1日起落实1500令吉最低薪金制,如今将再度展延至明年7月1日才推行。
西华古玛表示,在考量各方的意见,包括2023年预料将面对财务和经济挑战,政府因而作出上述决定。
随着新政府宣布推迟落实,这意味着,小企业再获得半年的缓冲期为这项政策做好准备。他希望,6个月的延迟执行可以协调和平衡聘请少于5人的公司的财务需求 以及帮助恢复其经济地位。
政府从2022年5月1日起落实的最低薪金制,月薪为1500令吉、时薪为7令吉21仙。至于日薪方面,则是57令吉69仙(每周6天工作日)、69令吉23仙(每周5天工作日)、86令吉54仙(每周4天工作日)。
当时政府宣布,只要雇主聘请的雇员人数5人及以上,都将于2022年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。至于聘请少于5名员工的雇主,可以享有8个月的宽限期,并从2023年1月起落实1500令吉最低薪金制。而如今将再度享有6个月豁免期。
无论如何,雇主若是从事被马来西亚职业分类标准(MASCO)列为专业领域的工作,不论聘请多少名员,都必须从2022年5月1日起落实1500令吉最低薪金制!
随着新政府宣布推迟落实,这意味着,小企业再获得半年的缓冲期为这项政策做好准备。他希望,6个月的延迟执行可以协调和平衡聘请少于5人的公司的财务需求 以及帮助恢复其经济地位。
政府从2022年5月1日起落实的最低薪金制,月薪为1500令吉、时薪为7令吉21仙。至于日薪方面,则是57令吉69仙(每周6天工作日)、69令吉23仙(每周5天工作日)、86令吉54仙(每周4天工作日)。
当时政府宣布,只要雇主聘请的雇员人数5人及以上,都将于2022年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。至于聘请少于5名员工的雇主,可以享有8个月的宽限期,并从2023年1月起落实1500令吉最低薪金制。而如今将再度享有6个月豁免期。
无论如何,雇主若是从事被马来西亚职业分类标准(MASCO)列为专业领域的工作,不论聘请多少名员,都必须从2022年5月1日起落实1500令吉最低薪金制!
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