人力资源部长西华古玛发表文告宣布，少于五名雇员的企业原定于2023年1月1日起落实1500令吉最低薪金制，如今将再度展延至明年7月1日才推行。
西华古玛表示，在考量各方的意见，包括2023年预料将面对财务和经济挑战，政府因而作出上述决定。
随着新政府宣布推迟落实，这意味着，小企业再获得半年的缓冲期为这项政策做好准备。他希望，6个月的延迟执行可以协调和平衡聘请少于5人的公司的财务需求 以及帮助恢复其经济地位。
政府从2022年5月1日起落实的最低薪金制，月薪为1500令吉、时薪为7令吉21仙。至于日薪方面，则是57令吉69仙（每周6天工作日）、69令吉23仙（每周5天工作日）、86令吉54仙（每周4天工作日）。
当时政府宣布，只要雇主聘请的雇员人数5人及以上，都将于2022年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。至于聘请少于5名员工的雇主，可以享有8个月的宽限期，并从2023年1月起落实1500令吉最低薪金制。而如今将再度享有6个月豁免期。
无论如何，雇主若是从事被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的工作，不论聘请多少名员，都必须从2022年5月1日起落实1500令吉最低薪金制！
随着新政府宣布推迟落实，这意味着，小企业再获得半年的缓冲期为这项政策做好准备。他希望，6个月的延迟执行可以协调和平衡聘请少于5人的公司的财务需求 以及帮助恢复其经济地位。
政府从2022年5月1日起落实的最低薪金制，月薪为1500令吉、时薪为7令吉21仙。至于日薪方面，则是57令吉69仙（每周6天工作日）、69令吉23仙（每周5天工作日）、86令吉54仙（每周4天工作日）。
当时政府宣布，只要雇主聘请的雇员人数5人及以上，都将于2022年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。至于聘请少于5名员工的雇主，可以享有8个月的宽限期，并从2023年1月起落实1500令吉最低薪金制。而如今将再度享有6个月豁免期。
无论如何，雇主若是从事被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的工作，不论聘请多少名员，都必须从2022年5月1日起落实1500令吉最低薪金制！
推荐：如今要买新手机，就得选择5G手机！其实1000令吉以下也有很多5G手机供选择呢。
Shopee: https://shope.ee/3fUfFMhR4s
Lazada: https://invol.co/clfjebg
