你知道吗，根据劳工法例，雇主不可以现金的方法支付薪水给员工，否则将被视为犯法，可被当局对付和开罚单。
根据劳工法令第25A(1)条文下规定，雇主必须通过银行转账的方式来支付员工的薪水，如果以其他方式如现金支付则是属于违例的。
无论如何，在第25A条文也阐明，雇主可以在员工以书面要求下，以现金的方法来支付员工的薪水。
例如一些外劳没有银行户口，一般都是拿现金的。在这种情况下，雇主只需准备一张相关信件让员工签名，说明是员工本身要求雇主以现金付薪。
完成这项签名手续后，雇主无需将信件呈交给劳工局，只需自己保存起来，一旦有执法人员上门检测，可以出示相关信件来作为证明。
无论如何，据了解这项雇主必须通过银行转账方式支付员工薪水的法令，并未在东马的沙巴和砂拉越实行。因此这2个州属的雇员不受到影响。
另一方面，那些通过现金来支付薪水给员工的雇主，也受促履行雇主责任，包括了定期支付薪水、以及老实呈报公积金EPF和社险SOCSO。
无论如何，在第25A条文也阐明，雇主可以在员工以书面要求下，以现金的方法来支付员工的薪水。
例如一些外劳没有银行户口，一般都是拿现金的。在这种情况下，雇主只需准备一张相关信件让员工签名，说明是员工本身要求雇主以现金付薪。
完成这项签名手续后，雇主无需将信件呈交给劳工局，只需自己保存起来，一旦有执法人员上门检测，可以出示相关信件来作为证明。
无论如何，据了解这项雇主必须通过银行转账方式支付员工薪水的法令，并未在东马的沙巴和砂拉越实行。因此这2个州属的雇员不受到影响。
另一方面，那些通过现金来支付薪水给员工的雇主，也受促履行雇主责任，包括了定期支付薪水、以及老实呈报公积金EPF和社险SOCSO。
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