在2022年劳工（修正）法令下，从2022年9月1日开始，员工的每周最长工作时间将从48小时减至45小时。
针对这项措施，很多商家厂家和工商团体纷纷表示，这将会增加雇主成本，以及对公司的营运带来干扰而影响公司的竞争力和生产力。
一旦员工每周工作45小时开跑后要能维持产能，厂家给予员工的加班费必会增加，以1500最低薪金来计算，一个月就得为一名员工多付129令吉50仙的加班费。
对于那些每天、24小时和365天都有营业的制造业或酒店业的雇主而言，将无法在不支付雇员加班费下，据现有模式继续经营。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先日前就表示，如果落实上述规定，雇主要承担每年额外的1109亿9000万令吉成本。
针对最高工作时长从48小时减少至45小时，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南提出了3种方法来解决：
1. 减少员工每天的工时，也就是从每天8小时减少至每天7.5小时。
2. 减少星期六的工时，也就是从8小时减少至工作5小时。
3. 把原本每周工作6天缩短成每周工作5天。
另一方面，根据最新消息指出，这项每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定或许将会展延落实。
据《星洲日报》的报导，一些工商团体日前与人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南开会时，部长答应上述规定将不会从9月1日起落实。无论如何，沙拉瓦南还未作出任何展延落实的宣布。
一旦员工每周工作45小时开跑后要能维持产能，厂家给予员工的加班费必会增加，以1500最低薪金来计算，一个月就得为一名员工多付129令吉50仙的加班费。
对于那些每天、24小时和365天都有营业的制造业或酒店业的雇主而言，将无法在不支付雇员加班费下，据现有模式继续经营。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先日前就表示，如果落实上述规定，雇主要承担每年额外的1109亿9000万令吉成本。
针对最高工作时长从48小时减少至45小时，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南提出了3种方法来解决：
1. 减少员工每天的工时，也就是从每天8小时减少至每天7.5小时。
2. 减少星期六的工时，也就是从8小时减少至工作5小时。
3. 把原本每周工作6天缩短成每周工作5天。
另一方面，根据最新消息指出，这项每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定或许将会展延落实。
据《星洲日报》的报导，一些工商团体日前与人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南开会时，部长答应上述规定将不会从9月1日起落实。无论如何，沙拉瓦南还未作出任何展延落实的宣布。
推荐：政府推出了Save 3.0计划，即日起购买电器，政府将提供高达400令吉的补贴！
