100天内决定最新的最低薪金制

希盟在大选前的竞选承诺之中提到，将逐步的将最低薪金制调高至RM1500。对此，人力资源部长古拉说，政府将在100天内划一东马与西马的最低薪金。他透露，他将于下周会提呈内阁决定最低薪金的数额。至于是否调涨交由内阁决定。

马来西亚在2013年1月份开始，第一次落实最低薪金制，当时大马半岛僱员的最低薪金是900令吉（时薪4令吉33仙），东马僱员的最低薪金则是800令吉（3令吉85仙）。

而政府在2015年10月23日公佈的2016年財政预算案中再度宣佈调高最低薪金，即从2016年7月1日起，除了家庭服务与私人领域，大马半岛的最低薪金制为1000令吉，东马则是920令吉。

《2011年国家薪金咨询理事会法令》阐明，最低薪金制必须每两年至少检討一次，以便政府能够根据当前的社会经济发展制定出新的最低薪金标准。这也意味着，今年2018年已经来到了第二年，因此在今年将会再度检讨或者调整最低薪金。

针对最低薪金制调涨至1500令吉势在必行，马银行研究相信政府分5年时间执行虽将减低对企业的伤害，全国多数雇员薪金也有望水涨船高，但忧虑这恐加快企业拥抱高科技和裁员脚步。

该行说，政府将用5年逐步调高最低薪金制，而最低薪金值调高带来的后续效应，可能引起全面的薪酬调涨，有望造福1050万名劳工或1445万名就业人口的72.5%，但最低薪金制调高效益有虽望为多数打工族带来潜在加薪机会，却也可能诱使雇主转向拥抱人工智能、机器人等高科技，减少对雇员的依赖。