目前在马来西亚政府的规定之下，一般上的打工一族每月必须拿出一部分的薪水，缴交EPF 公积金和SOCSO 社会保险。而随着就业保险计划（EIS）已经在2018年开始落实，这也意味着打工一族每个月将需要扣除薪水的一部分来缴交3份的基金/保险。
除了打工一族需要拿出自己薪水的一部分来缴纳这些项目，身为老板或雇主们，也需要拿出额外的开支，帮助员工缴交这些基金或者保险。这或许造成老板们的额外负担，例如当旗下有1个员工（假设员工的月薪是RM3000），老板每月需要为员工缴交大约RM6的SIP、RM390的EPF、以及大约RM53的PERKESO。算起来，其实老板每月需要为这位员工付上大约RM3500的开支。
假设员工的月薪是RM3000，每月老板和员工需要缴交的费用包括了：
就业保险计划EIS
雇主：RM6（0.2%）
雇员：RM6（0.2%）
公积金（EPF）
雇主：RM390（13%）
雇员：RM330（11%）
社险机构（PERKESO）
类别1：Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan
雇主：RM53.35
雇员：RM15.25
类别2：Skim Bencana Pekerjaan
雇主：RM38.10
除此之外，在制造业、服务业及采矿业次领域，只要聘佣10名或以上的本地员工，就必须注册及缴纳1%的人力资源发展基金（HRDF）。
另外，人力资源部长古拉之前表示，政府正在考虑将雇员公积金局（EPF）与社会保险机构（Socso）合并，建立一个单一实体照顾国内超过1500万名员工的福利。若这2项的机构合并的话，相信将能为雇主节省一些工作。
