各位有雇用10名或以上本地员工的雇主们注意了，你已经注册和缴纳人力资源发展基金（HRDF）了吗？政府将在今年7月展开行动，对付没有注册及缴纳1%的人力资源发展基金（HRDF）的雇主。
自2017年4月1日起，人力资源发展有限公司（PSMB）落实2001年人力资源发展有限公司修订法令，扩大了制造业、服务业及采矿业次领域的覆盖层面。
根据有关法令的修正和扩大，包括上述3个领域的雇主若聘用5至9名本地员工，可选择性向人力资源发展基金注册；若聘用10名或以上本地员工，则属于强制性类别，一律必需向人力资源发展基金注册；以及统一废除制造业和采矿业缴足资本的条件。
只要聘佣10名或以上的本地员工，就必须注册及缴纳1%的人力资源发展基金（HRDF），然而这3领域只有50%雇主注册。截至今年4月30日，这3个领域注册的雇主只占50%向人力资源发展有限公司（PSMB）注册，全马4万5750家公司中，注册的只有2万2678雇主。
为此，政府将给予一个月的宽限期，让3领域的雇主注册，当局将在7月1日起对付没有注册的雇主。违反2001年人力资源发展有限公司法令第13（1）条文的雇主将被罚款不超过1万令吉、入狱刑期不超过一年，或两者兼施。
还未注册的雇主，部门会毫不迟疑，把他们带上法庭。若经济有困难可以寻求人力资源发展基金援助，寻求双赢局面。
古拉认为，人力资源发展有限公司在日本和韩国扮演重要角色，但大马成立25年，却没有得到雇主的踊跃参与，为此他促请雇主自动自发注册。他认为，培训是为了减少依赖外劳，提升生产力以及合乎市场需求。
他透露，至今有3650公司注册为培训机构，在2017年共有2452（67.1%）培训机构受惠，并获得6亿8400万令吉财务援助。他指出，基金通过企业培训和战略措施，提高技能、就职技术培训和多技能培训。
