很多打工一族在收到今年的薪水单后发现，除了之前原本每月将被扣除的EPF 和SOCSO 之外，如今还多了一项的EIS。那么究竟什么是EIS呢？将为你带来什么好处呢？每月的薪水可不能白白被扣，现在就带你一起了解什么是EIS计划。
Employment Insurance System（EIS）或者也称为SIP，其实是大马政府从2018年开始落实的就业保险计划。这是一项强制性的计划，也就是说不管你的月薪是1000令吉还是400令吉，雇主都需要为你缴纳这笔费用。
就业保险计划的缴纳率为每个月 0.4%，雇主0.20%、而员工0.20%。例如一个月薪RM3000的人士，每月的薪水将被扣除0.20%，也就是大约RM6作为保费。而雇主也将自己承担RM6，总共RM12令吉的保费缴纳给予SOCSO。
就业保险计划有什么好处？
在此制度下，投保者原本需等到2019年后，才能享有求职津贴等福利，惟此措施也引起批评，认为对那些在2018年失业的人士不公平。因此政府决定向社会保险机构提供一笔1亿2200万令吉的资金，以作为临时失业补贴之用。那些在 2018年1月1日至2018年12月31日期 间失去工作的工人，也可获得每月600令吉和最多3个月， 并须参加再就业的安置计划。
在2019年开始，失业人士可以获得的赔偿包括了：
1. 工作重聘计划Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
2. 求职津贴Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
3. 提前重聘津贴Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
4. 收入减少津贴Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
5. 培训费用Elaun Latihan (EL)、Fi/Yuran Latihan (FL)
至于可以获得的赔偿金，将依照投保的月份而定。
缴纳12个月的保费后，一旦失业：
第一个月：可获得薪水的80%、第二个月：可获得薪水的50%、第三个月：可获得薪水的40%
缴纳16个月的保费后，一旦失业：
第一个月：可获得薪水的80%、第二个月：可获得薪水的50%、第三个月：可获得薪水的40%、第四个月：可获得薪水的40%
缴纳20个月的保费后，一旦失业：
第一个月：可获得薪水的80%、第二个月：可获得薪水的50%、第三个月：可获得薪水的40%、第四个月：可获得薪水的40%、第五个月：可获得薪水的30%
缴纳24个月的保费后，一旦失业：
第一个月：可获得薪水的80%、第二个月：可获得薪水的50%、第三个月：可获得薪水的40%、第四个月：可获得薪水的40%、第五个月：可获得薪水的30%、第六个月：可获得薪水的30%
除此之外，还可获得培训津贴等等的赔偿和津贴。无论如何，雇员自愿辞职、合约到期、双方同意解约，犯错被解雇或解约及退休人士，不能向社险机构申请津贴。另外，失业的雇员在半年内可向社险机构申请津贴，并接受该机构重新就业计 划，若申请者拒绝，除非有合理的理由，否则他们将失去享有这项津贴。
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