身为大马国民在我国打工，自然也受到了马来西亚劳工法令的保护。以下是根据1955年雇用法、1991年雇员公积金法和1969年雇员社会保险法的简介，让身为打工一族的大马国民能更了解自己的权益，保护自己的利益。
马来西亚劳工法令，打工一族的工作时间：
正常工作时间：每天工作8个小时或每周工作48小时。
超时工作（OT）：不能超过12小时，报酬则是平时工资的1.5倍，休假日为2倍，国定假日为3倍。
有薪公共假期：每年11天，其中5天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节与马来西亚日。另外7天，雇主必须另行通知雇员。
大马员工将享有的有薪年假（Annual Leave）：
服务2年或以下：每年8天
服务2~5年：每年12天
服务5年或以上：每年16天
大马员工可享有的病假（Sick Leave）：
没住院者：
服务2年以下：每年14天
服务2~5年：每年18天
服务5年或以上：每年22天
住院者：每年60天
马来西亚雇员公积金（EPF）：
雇主必须为自己的员工每月缴交公积金，雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工则负担11%。
社会保险机构（SOCSO）：
雇主必须为自己的员工缴交社会保险（SOCSO），按照月薪的2.25%，分别由雇主承担的1.25%的工伤保险计划 + 雇主及雇员平均分担的1%的失能养老金计划。
工伤保险计划- 员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。
失能养老金计划- 年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。
*参考1955年雇用法、1991年雇员公积金法和1969年雇员社会保险法
所以身为打工一族的人士，一定要记得维护自己的权益，最基本的2项就是老板有为你缴交公积金（EPF / KWSP）和社会保险机构（SOCSO）
马来西亚劳工法令，打工一族的工作时间：
正常工作时间：每天工作8个小时或每周工作48小时。
超时工作（OT）：不能超过12小时，报酬则是平时工资的1.5倍，休假日为2倍，国定假日为3倍。
有薪公共假期：每年11天，其中5天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节与马来西亚日。另外7天，雇主必须另行通知雇员。
大马员工将享有的有薪年假（Annual Leave）：
服务2年或以下：每年8天
服务2~5年：每年12天
服务5年或以上：每年16天
大马员工可享有的病假（Sick Leave）：
没住院者：
服务2年以下：每年14天
服务2~5年：每年18天
服务5年或以上：每年22天
住院者：每年60天
马来西亚雇员公积金（EPF）：
雇主必须为自己的员工每月缴交公积金，雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工则负担11%。
社会保险机构（SOCSO）：
雇主必须为自己的员工缴交社会保险（SOCSO），按照月薪的2.25%，分别由雇主承担的1.25%的工伤保险计划 + 雇主及雇员平均分担的1%的失能养老金计划。
工伤保险计划- 员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。
失能养老金计划- 年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。
*参考1955年雇用法、1991年雇员公积金法和1969年雇员社会保险法
所以身为打工一族的人士，一定要记得维护自己的权益，最基本的2项就是老板有为你缴交公积金（EPF / KWSP）和社会保险机构（SOCSO）
