政府突然宣布特别假期，私人界需要遵守吗？

近年来我国出现了特别多的特别假期，赢得足总杯，放假。拿下马运会总冠军、放假。而私人界雇主和员工最大的疑问是，在这些特别公共假期时，私人界是否也需要遵守。

其实，私人界是否需要遵守，很大程度取决于2个情况，分别为当局是根据什么条例去宣布特别假期的，以及私人界公司的雇佣合约怎么写的。

1951年公共假期法令（第369号法令）：

第8条纹(Section 8)

谁宣布：一般上由联邦政府例如首相宣布

情况：例如全国大选、或者其他特定节日或情况

私人界是否需遵守：需要，雇主必须依据《1955年雇佣法令》第60D(1)(b)条，给予员工放假、补假、或根据公共假期薪酬支付薪水。

第9条纹(Section 9)

谁宣布：一般上州领导人，例如州务大臣或首席部长宣布

情况：例如柔佛夺下足总杯冠军、雪州马运会冠军、吉打将大宝森节列特假

私人界是否需遵守：无需强制遵守。如果你公司的雇佣合约注明每个公共假期都可放假，那么特假时就需给放假。但如果公司平时只是规定遵守有限的公共假期，例如每年只给11天公共假期，那么就无需遵守。



例如雪兰莪拿下马运会总冠军而宣布2026年9月1日为特别公共假期，这项特别假期是根据1951年公共假期法令（第369号法令）第9（1）条文为依据，该条文赋予州政府宣布任何一天为州际公共假期（特别或额外假期）的权力。

在这个条例下，并没有强制要求私人领域雇主给予员工放假，因此雇主可自行决定是否采纳。例如对于那些选择把雪州特假列为公共假期的雇主，则是必须给予员工带薪公假，或者补假。