政府日前宣布将从2022年5月1日开始落实1500令吉的最低薪金制。其中月薪为1500令吉、时薪为7令吉21仙。
而日薪方面，每周6天工作日的最低薪金为57令吉69仙、每周5天工作日的为69令吉23仙、以及86令吉54仙（每周4天工作日）。
只要雇主聘请的雇员人数5人及以上，都将于2022年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。至于聘请少于5名员工的雇主，也会从2023年1月起落实1500令吉最低薪金制
雇主若是从事被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的工作，不论聘请多少名员，都必须落实1500令吉最低薪金制，并从2022年5月1日起生效。
若雇主没有遵守这项最低薪金制，将抵触2011年国家薪金咨询理事会法令43条文（最低薪金条例），违例雇主一旦定罪，每宗案件（以每一名雇员计算）的最高罚款为1万令吉；重犯则加倍至2万令吉，或坐牢不超过5年。以及法庭可命令雇主缴付最低薪金与基本薪金之差额及其他费用。。
而日薪方面，每周6天工作日的最低薪金为57令吉69仙、每周5天工作日的为69令吉23仙、以及86令吉54仙（每周4天工作日）。
雇主若是从事被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的工作，不论聘请多少名员，都必须落实1500令吉最低薪金制，并从2022年5月1日起生效。
若雇主没有遵守这项最低薪金制，将抵触2011年国家薪金咨询理事会法令43条文（最低薪金条例），违例雇主一旦定罪，每宗案件（以每一名雇员计算）的最高罚款为1万令吉；重犯则加倍至2万令吉，或坐牢不超过5年。以及法庭可命令雇主缴付最低薪金与基本薪金之差额及其他费用。。
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