人力资源部在3月21日于国会提呈2021年雇用（修订）法案，拟议修订涉及46条条款，其中包括28条修订条款、10条新增条款和6 条废止条款。
其中最值得关注的是，产假从90天增加至98天、已婚男性员工可获得7天有薪陪产假、以及将居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。
不过，但盖伦健康与社会政策中心（Galen Centre）总执行长阿兹鲁认为，此政策只惠及月薪低于2000令吉的员工。
根据《中国报》的报导，盖伦健康与社会政策中心总执行长阿兹鲁表示，政府没有在法第一附表（First Schedule）取消2000令吉月薪的门槛。这也意味着，月薪2000令吉以上的打工一族，并无法在这项条令下受惠。
不仅如此，劳工法令原本第44A条文阐明‘无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员’，日前的修正案却把此条文撤除了。这也意味着，之前女性无论收入是多少，都受惠于雇用法令下的生育福利；但昨天之后，只有那些收入低于2000令吉的人才能受惠。
因此他建议，国会上议院必须推翻国会下议院通过的这项修正案，并修改该法令的第一附表。
根据1955年的大马劳工法令阐明，它只保障薪金2000令吉以下或劳动领域的员工，如果薪资超过2000令吉者，只有“手工”劳动者才会受到保障。
至于薪金超过2000令吉的员工，就得依据雇员和雇主的合约而定，即献议录取信。若雇主和雇员之间在录取信中没有列明相关权益，就会依据最基本的劳工法令作为保障。
不过，但盖伦健康与社会政策中心（Galen Centre）总执行长阿兹鲁认为，此政策只惠及月薪低于2000令吉的员工。
根据《中国报》的报导，盖伦健康与社会政策中心总执行长阿兹鲁表示，政府没有在法第一附表（First Schedule）取消2000令吉月薪的门槛。这也意味着，月薪2000令吉以上的打工一族，并无法在这项条令下受惠。
不仅如此，劳工法令原本第44A条文阐明‘无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员’，日前的修正案却把此条文撤除了。这也意味着，之前女性无论收入是多少，都受惠于雇用法令下的生育福利；但昨天之后，只有那些收入低于2000令吉的人才能受惠。
因此他建议，国会上议院必须推翻国会下议院通过的这项修正案，并修改该法令的第一附表。
根据1955年的大马劳工法令阐明，它只保障薪金2000令吉以下或劳动领域的员工，如果薪资超过2000令吉者，只有“手工”劳动者才会受到保障。
至于薪金超过2000令吉的员工，就得依据雇员和雇主的合约而定，即献议录取信。若雇主和雇员之间在录取信中没有列明相关权益，就会依据最基本的劳工法令作为保障。
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