根据马来西亚的法令，雇主们必须为员工缴纳社会保险Perkeso、公积金KWSP以及遵守最低薪金制。社会保险机构、雇员公积金局及劳工局将在全国展开检查行动，不守法的雇主将遭到对付。
1. 必须替员工缴纳Perkeso
1969年雇员社会保险法令第4条文及第5条文规定规定，强制性要求雇主向社会保险机构进行注册，并为员工登记成为社险会员，且按月为员工向社险机构缴纳保费。在这项条令下，社会保险机构将对有关雇主开出500至4000令吉的罚单。若雇主不认罪或者不缴纳罚款，案件可以被带上法庭审理。若法庭判定有罪，雇主将会面对每一名员工罚款不超过1万令吉的处分，若重犯，则罚款不超过5万令吉或监禁不超过5年。
2. 必须替员工缴纳就业保险EIS
就业保险计划是于2018年1月1日实施，在1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令下，违规雇主将会被开出不多于5000令吉罚款;若无法及时还清，将被提控上庭并面对最高1万令吉罚款、监禁不超过2年,或两者兼施的刑罚。
3. 必须替员工缴纳公积金EPF
1991年雇员公积金法令第43（2）条文，该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金，一旦罪成，将判处不超过三年监禁或不超过1万令吉的罚款，或两者兼施。
4. 最低薪金制
从2019年1月1日起，大马的最低薪金统一为1100令吉，时薪是5令吉29仙。在2018年最低薪金（修正）法令下，违例的雇主若罪成，可被罚款不超过1万令吉（每位雇员），若雇主继续违规，他们每日可被罚款不超过1000令吉。此外，若雇主再犯，罚款将提高至不超过2万令吉或监禁不超过5年。
5. 雇主不可以现金支付员工薪水
根据马来西亚1955年劳工法第25A（1）条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工，而以现款发薪属于违例。如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准，否则就属抵触1955年劳工法令25A（1）条文。无论如何，据了解东马地区如砂拉越不受到这项法令限制。
