对于普通的公司或者企业来说，一般都是使用银行过账的方法来支付员工的薪水。不过对于那些小规模的商家来说，以现金来支付薪水也是挺普遍的事情。不过你知道吗，原来根据大马法律，以现金来支付薪水是犯法的！
根据马来西亚1955年劳工法第25A（1）条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工，而以现款发薪属于违例。
如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准，否则就属抵触1955年劳工法令25A（1）条文。
日前一位五金店业者就因为使用现款付薪水给予员工，而接到了来自劳工局开出的5000令吉罚单！
这位五金店业者在过去20多年来，一直都是以现金发薪，向来都没有面对任何问题，不料之前有来自劳工局的执法人员到他的五金店进行检查。之后就收到劳工局寄来罚单。
所以在此提醒各位雇主，记得要通过银行转账的方法为你的员工支付薪水，若你的员工想要通过现金来获得薪水的话，则是必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准。否则可被劳工局对付。
