目前国内的公务员已经可以享有3个月产假的福利，而如今政府也将修改1955年劳工法令，将私人界女性员工的现有产假，增加至90天。目前私人界的产假一般都是60天，而从2019年起将增加至90天，和公务员一样。
其中早在2018年财政预算案之中已经提到，建议让私人界的产假增加至90天，只不过政府并没有强制落实罢了。
《第11大马计划中期检讨报告》指出，除了加长产假，政府将通过推出弹性工作安排，包括所有政府部门将提供托儿所服务，以提高国内女性的职场参与率。若比较区域中其他国家如新加坡、泰国和越南，我国的女性职场参与率相对来得低，因为她们无法兼顾家庭及事业。
根据1955年劳工法令及沙巴和砂拉越劳工条例中均阐明，员工及雇主只需双方达成协议，便可实行弹性工作制。无论是私人界或公共领域未来都会鼓励采取弹性工作制，以提高女性职场参与率。
另外，2019年1月1日起所有政府部门必须设立托儿所。未来政府也将检讨鼓励雇主在工作地点或邻近地点设立幼儿中心的规定。
同时，政府也将致力于2020年提高女性在国营企业（SOE）、法定机构及上市公司董事局的女性董事比例，提高至少30%，同时提高女性担任领导层和决策人的比例。
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