自2017年4月1日起，人力资源发展有限公司（PSMB）落实2001年人力资源发展有限公司修订法令，扩大了制造业、服务业及采矿业次领域的覆盖层面。而免税宽限期将至9月30日。也就是从2017年10月1日起，将正式生效。
根据有关法令的修正和扩大，包括上述3个领域的雇主若聘用5至9名本地员工，可选择性向人力资源发展基金注册；若聘用10名或以上本地员工，则属于强制性类别，一律必需向人力资源发展基金注册；以及统一废除制造业和采矿业缴足资本的条件。
从事上述3个领域的次领域，并雇用10名或以上本地员工的雇主，也受促主动获取有关2001年人力资源发展有限公司修订法令覆盖范围扩大的信息。
服务业：包括了酒店、电信、货运代理、快递、广告、培训、超级市场、霸级市场及百货公司、直销、保安、汽车销售和维修、旅游、饮食等等
制造业：包括了利用劳利用劳动或机器，包括两者去制造或加工，包括改变、混合、装饰、整理或其他方式，来处理或调整任何物品或物质，将其零件或部件转变成另一种不同性质的物品，以便使用、销售、运输或废弃
没能遵守者，将在2001年PSMB法令第13（2）条文下被控，罚款高达1万令吉，或监禁1年，或两者兼施。
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