在以前还在学校读书求学的时候，只要是有任何的公共假期，学校都将会放假。不过出了社会工作才知道，原来不是所有的公共假期都会放假的。虽然每个州属每年都可以享有大约18个或者19个公共假期，但私人界的雇主，最少只需给予员工11个假期罢了。
根据1955年劳工法令第60D条文，所有僱员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期，即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。
根据1951年公共假期法令第8条文，除了法定的5天公假，其余6天替代公假则由僱主决定。法令也清楚阐明，如果僱主要僱员在11天有薪公共假期工作，僱员可享有双薪或以补回一天假期的福利。
马来西亚法定的5天公假：
1. 国庆日
2. 国家元首华诞
3. 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日
4. 劳动节
5. 马来西亚日
但政府在特别情况下，也会给予特别假期，例如去年因为在东运会取得好成绩，因此政府宣布9月4日列为公共假期。由于上述公假是在1951年公共假期法令第8条文下宣布，政府领域和私人界都必须遵守放假，否则将牴触1955年劳工法令第60D（1）（b）条文。
由于这是联邦政府宣布的公假，因此雇主必须遵从，若州政府所宣布的公假，雇主可选择不必遵从。若州政府是根据1951年公共假期法令，而非1955年劳工法令，宣布任何州公共假期，私人领域雇主就有权选择是否遵从，给予雇员有薪公共假期或补假。
另外，若雇员面对雇主目无法纪“不肯放人”或没有把政府宣布的公假当作一回事，雇员可前往邻近劳工局咨询援助，或电邮（jtksm@mohr.gov.my）或致电（03-80008000）向劳工局投诉。
