马来西亚人力资源部长之前在下议院提呈协助被裁退员工的2017年“就业保险计划”（EIS）法案一读，不过基于被认为每月所需缴交的保费过高，而倍受争议。而如今经过内阁进一步商议后，同意调低劳资双方各承担的保费比率。
在新的就业保险计划（EIS）法案下，雇员和雇主每个月需要缴交的保费，即从占总收入的0.5%降至0.2%，以减轻低收入雇员的负担。这意味着，根据原来的第三个最高保费机制，雇主与员工每月缴纳的最低保费将从最低10仙和最高29令吉65仙，降至5仙和14令吉80仙。
这也意味着，假设你的月薪是RM3000，每个月你和雇主，都需要分别缴交0.2%，也就是RM6的保费。
在新配套下，政府将会拨出1亿3000万令吉充作此计划的基金，基金将由社会保险机构（SOCSO）管理。消息指出，将在10月提呈二读的法案会更加清楚阐明失业的定义。法案将会加入那些因为公司清盘、倒闭或因为公司面对财困而被裁退的雇员，将有资格申请就业保险计划。
法案第30条文阐明，失业的定义是投保人的服务合约被终止；失业定义不包括投保人自愿辞职、合约届满、雇主和雇员在毫无条件下同意终止合约、按合约完成工作、退休、以及行为不检被开除的情况。
消息指出，新的配套将列明那些被裁退的雇员若已获得公司合理的赔偿，将失去申领失业津贴的资格。这项政策是为了涵盖破产的雇主，以及赔偿没有获得解雇福利的雇员。那些已经得到解雇赔偿的人士，无法受惠。
在此法案下，每月有领薪水的雇员必须缴纳保费，若雇主和雇员没有向社会保险机构注册，将是一项罪行。
