随着首相拿督斯里纳吉宣布9月4日（星期一）为公共假期，很多私人界员工都在问，私人界有放假吗？其实若私人领域雇主坚持要在当日开工，就必须支付职员双薪或以补假取代，否则相关公司将抵触劳工法令，并以违例公司的员工人数制定罚款。
半岛劳工局发言人告诉《中国报》，由于上述公假是在1951年公共假期法令第8条文下宣布，政府领域和私人界都必须遵守放假，否则将牴触1955年劳工法令第60D（1）（b）条文。
发言人说，根据1955年劳工法令第60D条文，所有雇员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期，即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。
根据1951年公共假期法令第8条文，除了法定的5天公假，其余6天替代公假则由雇主决定。法令也清楚阐明，如果雇主要雇员在这天工作，雇员可享有双薪或以补回一天假期的福利。
另外，若雇员面对雇主目无法纪“不肯放人”或没有把政府宣布的公假当作一回事，雇员可前往邻近劳工局咨询援助，或电邮（jtksm@mohr.gov.my）或致电（03-80008000）向劳工局投诉。
由于这是联邦政府宣布的公假，因此雇主必须遵从，若州政府所宣布的公假，雇主可选择不必遵从。若州政府是根据1951年公共假期法令，而非1955年劳工法令，宣布任何州公共假期，私人领域雇主就有权选择是否遵从，给予雇员有薪公共假期或补假。
根据劳工法令第60（2）条文，雇主不必强制遵守州政府宣布的假期，却受公共假期第8条文约束，即联邦政府宣布的全国公假。
