已易名的“失业保险计划”（Unemployment Insurance），将扩大覆盖范围，除了建议提供失业人士保险金，也协助失业人士寻找工作、提供培训、产假和无薪假等福利。
根据这项计划，政府建议任何遭裁退的本地雇员，6个月后若仍无法找到工作，已投保或缴纳失业保险达到12个月的人，便可申领失业保险金为期最多6个月；申领数额为申领人薪金的50%。
政府建议有关计划强制实施在本地雇员和自雇人士身上，其保险缴纳率是每名员工月薪的0.5%，雇主缴纳率也是雇员月薪的0.5%，以组成失业保险的资金。
据了解，人力部已草拟“失业保险计划法案”，以提呈给内阁审核，预料最迟会在2017年提呈国会寻求通过。
失业保险计划”是取代政府通过经济转型执行方案（ETP）倡议的“员工保险计划”（Employment Insurance Scheme）。
这项计划的概念类似大马社会保险机构推动的雇员社会保险（SOCSO），由雇员和雇主按月付款，若员工不幸被裁退，员工在失业期间可每月提领保险金应付生活费。
根据失业保障计划，如果一名员工被公司开除，员工除了可领取赔偿金，也可享有失业保险金。若一名员工更换工作或转型，由雇员和雇主出资的保险金将承担培训经费，或协助有关员工寻找工作。如果公司结束营业或破产而不获赔偿，员工也能够获得此保险保障。
政府也建议雇主为产妇提供合理的产假，以及建议产妇可向公司申请长达12个月的无薪假。有关计划的资金将由国内约1300万名雇员和约40万家企业合力承担。
根据这项计划，政府建议任何遭裁退的本地雇员，6个月后若仍无法找到工作，已投保或缴纳失业保险达到12个月的人，便可申领失业保险金为期最多6个月；申领数额为申领人薪金的50%。
政府建议有关计划强制实施在本地雇员和自雇人士身上，其保险缴纳率是每名员工月薪的0.5%，雇主缴纳率也是雇员月薪的0.5%，以组成失业保险的资金。
据了解，人力部已草拟“失业保险计划法案”，以提呈给内阁审核，预料最迟会在2017年提呈国会寻求通过。
失业保险计划”是取代政府通过经济转型执行方案（ETP）倡议的“员工保险计划”（Employment Insurance Scheme）。
这项计划的概念类似大马社会保险机构推动的雇员社会保险（SOCSO），由雇员和雇主按月付款，若员工不幸被裁退，员工在失业期间可每月提领保险金应付生活费。
根据失业保障计划，如果一名员工被公司开除，员工除了可领取赔偿金，也可享有失业保险金。若一名员工更换工作或转型，由雇员和雇主出资的保险金将承担培训经费，或协助有关员工寻找工作。如果公司结束营业或破产而不获赔偿，员工也能够获得此保险保障。
政府也建议雇主为产妇提供合理的产假，以及建议产妇可向公司申请长达12个月的无薪假。有关计划的资金将由国内约1300万名雇员和约40万家企业合力承担。
