新加坡5大行业最缺人

一项调查显示，尽管新加坡的裁员人数有所增加，但有越来越多僱主发现一些职缺很难填，包括营业代表、工程师和技术人员等。


人力资源顾问万宝盛华集团公佈的最新调查显示，新加坡最难请到的员工，依次為：

1. 营业代表
2. 工程师
3. 技术人员
4. 会计与财务专才
5. 司机



超过一半的受访僱主认為员工难请，这比去年增加了11个百分点。主要的原因是应聘者缺乏经验，求职者的薪金要求比僱主愿意支付的工资来得高，或者没有足够、甚至完全没有人应徵职位。

另外一项由人力资源公司罗致恆富的调查发现，受访的公司中，只有17%表示会给予升职的员工加薪。


其中，中型企业最常让擢升员工加薪，但也只有21%会这麼做。让升职员工也获得加薪的大型和小型企业，则各佔15%。上述调查显示，员工升职并不表示他们会自动获得加薪。新加坡企业只让员工升职却不加薪的做法，远比一般人想像的普遍。


虽然升职对员工来说，是一种肯定，但只升职不加薪却会弄巧反拙，影响员工的工作情绪，甚至促使他们考虑跳槽。