在新加坡这么一个讲究法律的国家，其实就连工资、加班费等等都有一套规定。在此为你带来新加坡加班费计算方法等详情，可以作为参考。
一、什么是工资？
事实上，关于工资的界定，确实是一个值得研究的问题。人力部的规定是薪水=基础工资（Basic）+固定补贴。基础工资（Basic）不用说，大家都明白。关键点在于这个固定补贴是，就是说如果你做销售，那么你根据业绩走得销售提成是不算在工资里的。
如果每月有固定100的交通补贴呢，当然算，因为是固定的。
既然这并不算工资，那么是不是就不用纳税了？想得美，你的所有钱，税务局都是要征税的。是的，税务局和人力部关于工资的认定是两套系统，就是这么规定。
二、工资发放周期
人力部规定，工资的发放周期不能超过一个月，换句话说，每2个月发一次工资是不可以的！并且只能有一个规定好的期限，对于工资和加班费来说都是如此（当然这两个格子的发放时间是可以不同的）。此外，工资发放的时间不能超过7天，就是说如果你老板拖欠你上个月的工资超过7天，就是违法的。加班费呢，如果拖欠14天不发，就变违法的啦！
三、扣工资
扣工资包括两种情况：
1、请无薪假或者刚来公司没干满一个月
这种情况下，你应该发的工资公式应该是：每月的工资收入/工作日（包括公共假期）*实际工作天数。举个例子，这个月上半月清了一个周假，我的固定薪水是1000，这个月底有一天公共假期，那么我应得的工资是1000/22*17=773新币。注意：人力部规定，如果你工作当天少于5小时，那么算半天；如果超过5小时，则算全天。
2、因为个人原因引发事故导致公司财产损失
举个例子，因为你的原因，导致你看管的商品被雨淋湿了一部分，那么你老板就要扣你工资了。人力部规定，最高只能扣职员50%的薪水。举个例子，如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失，那么每一项最高可以扣25%的薪水，但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。
四、加班费
工作日的加班费，要怎么算呢？1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时*1.5。
对于计件工作者来说，公式则是：每周总工资/一周工作时长*1.5.那么休息日呢，如果是你老板要求你来加班呢，就是2倍的工资。也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢，那就是和平时的工资水平完全一样。
PS：还不懂如何算加班费吗？举个例子：
例如：月薪：$1600，工作日22天，每天工作8小时
日薪：$72.73，时薪：$9.09
加班倍数1.5：$13.64；加班倍数2：$18.18
通常公司是以普通加班倍数是：1.5倍
如果你是“休息日/Off Day”回来加班是：2倍
如果是普通日加班1.5倍，你每小时薪水就是从$9.09变成$13.64
以此类推如果是2倍，就是从$9.09变成$18.18
文章来源：NEXT SINGAPOR
一、什么是工资？
事实上，关于工资的界定，确实是一个值得研究的问题。人力部的规定是薪水=基础工资（Basic）+固定补贴。基础工资（Basic）不用说，大家都明白。关键点在于这个固定补贴是，就是说如果你做销售，那么你根据业绩走得销售提成是不算在工资里的。
如果每月有固定100的交通补贴呢，当然算，因为是固定的。
既然这并不算工资，那么是不是就不用纳税了？想得美，你的所有钱，税务局都是要征税的。是的，税务局和人力部关于工资的认定是两套系统，就是这么规定。
二、工资发放周期
人力部规定，工资的发放周期不能超过一个月，换句话说，每2个月发一次工资是不可以的！并且只能有一个规定好的期限，对于工资和加班费来说都是如此（当然这两个格子的发放时间是可以不同的）。此外，工资发放的时间不能超过7天，就是说如果你老板拖欠你上个月的工资超过7天，就是违法的。加班费呢，如果拖欠14天不发，就变违法的啦！
三、扣工资
扣工资包括两种情况：
1、请无薪假或者刚来公司没干满一个月
这种情况下，你应该发的工资公式应该是：每月的工资收入/工作日（包括公共假期）*实际工作天数。举个例子，这个月上半月清了一个周假，我的固定薪水是1000，这个月底有一天公共假期，那么我应得的工资是1000/22*17=773新币。注意：人力部规定，如果你工作当天少于5小时，那么算半天；如果超过5小时，则算全天。
2、因为个人原因引发事故导致公司财产损失
举个例子，因为你的原因，导致你看管的商品被雨淋湿了一部分，那么你老板就要扣你工资了。人力部规定，最高只能扣职员50%的薪水。举个例子，如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失，那么每一项最高可以扣25%的薪水，但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。
四、加班费
工作日的加班费，要怎么算呢？1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时*1.5。
对于计件工作者来说，公式则是：每周总工资/一周工作时长*1.5.那么休息日呢，如果是你老板要求你来加班呢，就是2倍的工资。也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢，那就是和平时的工资水平完全一样。
PS：还不懂如何算加班费吗？举个例子：
例如：月薪：$1600，工作日22天，每天工作8小时
日薪：$72.73，时薪：$9.09
加班倍数1.5：$13.64；加班倍数2：$18.18
通常公司是以普通加班倍数是：1.5倍
如果你是“休息日/Off Day”回来加班是：2倍
如果是普通日加班1.5倍，你每小时薪水就是从$9.09变成$13.64
以此类推如果是2倍，就是从$9.09变成$18.18
文章来源：NEXT SINGAPOR
