新加坡人力部最近更新了《工伤赔偿法令》（Work Injury Copensation Act，简称WICA），这些新的条例将从2016年1月1日起正式生效。
更新的主要内容是：
1. 医药费和住院费的最大额度提高到了36,000新币；
2. 因工死亡和丧失工作能力的最高和最低赔偿额度分别有所提高，其中因工死亡的最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000；丧失工作能力的最低额度提高到了80,000，最高额度则提高到了262,000。
这是WICA自2012年6月进行调整之后的最新一次修改，整体可以看出，对于工人的保护力度进一步加大了。我们来具体看一下WICA的相关规定。
1. 谁受保护？
WICA规定，只要是签署有合法劳动合同的雇员，都收到保护。无论是蓝领，还是白领，也无论是本国工人还是外国工人。跟雇工法不同，WICA对于雇员的收入也没有限制要求。但是注意，下面几种人员是不适用于这部法令的：
a.自雇工作者或者独立承包商；
b.新加坡警署工作人员、民防部队人员、中央肃赌局工作人员、监狱系统和部队工作人员；
c.家政人员。
2.具体的工伤包括什么？
a.因为跟工作相关的事故中受伤或死亡；
b.职业病；
c.因为长期暴露在工作场所中的一些化学或者生物因素，而感染疾病；
d.员工在上下班路上乘坐公司班车出事故，或者是乘坐非公共交通工具去处理公司事务；
e.被新加坡本地公司雇佣，居住在新加坡的员工在新加坡以外的地方出差时遇到事故受伤。
3.工伤赔偿额度是多少？
a.医药费和住院费（目前实行的额度是2012年修改之后的），主要是一年之内的医药费和住院费，30,000封顶，如果少于30,000以实际花费钱数为准。上面我们提过，这一最高限额到2016年将提高到36,000。
b. 医疗期间的工资，在前14天病假期及60天住院假期间，可以享受到全天候工资；而在之后的，将以2/3天的工资享受日工资，这笔钱最多支付到事故发生后一年之内，同时这笔钱应该不晚于之前正常发薪日，以保证受伤员工的生计。
c.对于因工伤丧失工作能力员工，工伤赔偿有固定的公式：%赚钱能力的损失X之前的平均月工资X倍加系数（倍加系数与员工的年龄相关），或者是%赚钱能力的损失X最高/最低额度。需要注意的，全部丧失工作能力的员工，需要在100%之外，追加25%，就是125%。而最大的额度，我们前面已经讲过了2016年，将有新变化：最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000。
d. 对于因工死亡的员工，工伤赔偿也有固定的公式：员工的平均月工资X倍加系数，或者是最大/最小限额。
以上资讯，源自：jobsg.info (http://jobsg.info/archives/1402)
更新的主要内容是：
1. 医药费和住院费的最大额度提高到了36,000新币；
2. 因工死亡和丧失工作能力的最高和最低赔偿额度分别有所提高，其中因工死亡的最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000；丧失工作能力的最低额度提高到了80,000，最高额度则提高到了262,000。
这是WICA自2012年6月进行调整之后的最新一次修改，整体可以看出，对于工人的保护力度进一步加大了。我们来具体看一下WICA的相关规定。
1. 谁受保护？
WICA规定，只要是签署有合法劳动合同的雇员，都收到保护。无论是蓝领，还是白领，也无论是本国工人还是外国工人。跟雇工法不同，WICA对于雇员的收入也没有限制要求。但是注意，下面几种人员是不适用于这部法令的：
a.自雇工作者或者独立承包商；
b.新加坡警署工作人员、民防部队人员、中央肃赌局工作人员、监狱系统和部队工作人员；
c.家政人员。
2.具体的工伤包括什么？
a.因为跟工作相关的事故中受伤或死亡；
b.职业病；
c.因为长期暴露在工作场所中的一些化学或者生物因素，而感染疾病；
d.员工在上下班路上乘坐公司班车出事故，或者是乘坐非公共交通工具去处理公司事务；
e.被新加坡本地公司雇佣，居住在新加坡的员工在新加坡以外的地方出差时遇到事故受伤。
3.工伤赔偿额度是多少？
a.医药费和住院费（目前实行的额度是2012年修改之后的），主要是一年之内的医药费和住院费，30,000封顶，如果少于30,000以实际花费钱数为准。上面我们提过，这一最高限额到2016年将提高到36,000。
b. 医疗期间的工资，在前14天病假期及60天住院假期间，可以享受到全天候工资；而在之后的，将以2/3天的工资享受日工资，这笔钱最多支付到事故发生后一年之内，同时这笔钱应该不晚于之前正常发薪日，以保证受伤员工的生计。
c.对于因工伤丧失工作能力员工，工伤赔偿有固定的公式：%赚钱能力的损失X之前的平均月工资X倍加系数（倍加系数与员工的年龄相关），或者是%赚钱能力的损失X最高/最低额度。需要注意的，全部丧失工作能力的员工，需要在100%之外，追加25%，就是125%。而最大的额度，我们前面已经讲过了2016年，将有新变化：最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000。
d. 对于因工死亡的员工，工伤赔偿也有固定的公式：员工的平均月工资X倍加系数，或者是最大/最小限额。
以上资讯，源自：jobsg.info (http://jobsg.info/archives/1402)
