新加坡外国劳工雇佣法：在新加坡非法打工的处罚

根据调查显示，新加坡获选成为最佳移民城市。而基于马币和新币的兑换率，很多大马人都纷纷越过长堤去到新加坡工作。但也不是每个人都会如愿的获得一份理想的工作，所以在这种情况下有些民众会铤而走险，非法打工。


但新加坡是个严厉讲究法律的国度，如果在新加坡非法打工，或者违反新加坡外国劳工雇佣法，将会面对什么样的惩罚呢？让我们一起来看看Employment of Foreign Manpower Act（简称EFWA），即外国劳工雇佣法是怎么规定的吧。

A.没有合法工作准证打工

这也就是坊间所称“打黑工”。EFWA第5.1-5.3条及10.1条规定，在新加坡非法打工：

1.雇佣方将会被处以$5,000-$30,000罚款或是最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施；

2.被雇佣者将被处以最高$20,000罚款或者最高2年监禁，严重者两项处罚同时实施；

3.自雇工作者没有合法工作准证，将会被处以$20,000或者最高2年监禁，严重者两项处罚同时实施；若有再犯，将会被判处1个月——2年监禁，并且处以最高$20,000罚款。


B．辱骂伤害外国劳工
EFWA第22.1.a条规定，对于外国劳工无故辱骂、伤害外国劳工的雇主，将会被处以最高$10,000或者最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施。


C.毁坏工作准证
EFWA第14条，丢失、毁坏、随意涂画工作准证，最高将被处以$10,000罚款。


D.检查时没有工作准证
EFWA第22.1.b和22.1.c条规定，人力部相关检查员检查时，不能提供工作准证，将被处以最高$10,000罚款或者最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施；如果阻挠检查，所受处罚相同。


E.工作准证弄虚做假
1. EFWA第22.1.d条规定，申请工作准证时提供虚假信息（包括虚假学历），将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施；

2. EFWA第22.1.e条规定，将自己的准证交予他人使用，倒卖、伪造、非法篡改准证，将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施；

3. EFWA第22.1.f条规定，使用或持有伪造准证、他人准证、非法篡改准证，将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施。


F.准证的保管和取消

1. EFWA第22.1.g条规定，任何对于准证保管条例的违反——他人使用、移交、在7日之内返还持有人，工作准证丢失的相关办理，地址发生变化要在14天之内通知人力部相关部门，将被处以最高$10,000罚款；

2. EFWA第9.2条规定，雇主要取消准证，应在7日之内并且归还准证，否则将被处以最高$10,000罚款；

3. EFWA第9.1条规定，雇主一旦收到人力部关于暂停工作准证的通告，应立即终止和外国劳工的雇佣关系，否则将被处以最高$10,000罚款。


G.虚交CPF
EFWA第25.1条规定，禁止虚交CPF，否则将被处以最高$20,000罚款。


H.非法劳务中介
1. EFWA第22.b.1条规定，非法劳务输入，将被判处6个月——2年的监禁，并且将被处以最高$6,000罚款；若被查实其中6项罪名，将在这些处罚之外另加鞭刑。
2.雇佣无劳务执照员工，将被处以最高$5,000罚款；
3.伪造劳务执照或者非法篡改劳务执照，在雇工方面提供任何虚假信息，将被处以最高$15,000罚款或者最高12个月监禁。

以上资料来源：jobsg.info