女性公务员从2015年1月1日起，除了产假之外，同时也可申请长达1年，最多5年的“照顾孩子假期”福利！
这项新福利，无论是產假后继续申请，还是之后再申请照顾孩子，最多可达5年，这意味所有女性公务员无需再受限于在產假后申请，所以他们可请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
根据2007年的通令，女公务员可享有60天的有薪產假和90天的无薪產假，还可享有长达5年的照顾孩子无薪假期，但这是从產假后才可算起。
不过，所有欲申请的女性公务员，必须在產假结束前的30天，填写表格后，才可获得批准。
任何获得批准的申请，若是处于试用期阶段的女性公务员，其试用期將会冻结，直到她恢復上班后，继续其试用期，但在请假期间，有关公务员將会失去资歷累积，也不能累积成为退休金；只要符合条件，申请者也可跃升。
女公务员享有5年的“照顾孩子假期”，它分成两种类別，其一是女公务员在產假后继续申请，其二则是不限於產假后申请的“照顾孩子假期”
（Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin）
（一）產假后继续请假照顾孩子‧假期的申请条件
●產假结束后，还有剩余有薪產假的公务员。
●已经请了最多300天產假的公务员，可以继续请假照顾孩子。
●照顾孩子假期可以一次请假5年或分数次请假。
●已经申请照顾孩子假期满5年者，不能再申请。
●生產一次可以申请最多5年的照顾孩子假期，还未申请的剩余假期可以用在下一次生產，或者可供日后申请。
●在此通令发出前已经申请照顾孩子假期者，需扣除已经申请的天数。
（二）不限於產假后申请的照顾孩子假期申请条件
●可一次请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
●请假还未满1年，可以继续申请。
●已经申请1年者，不能再申请。
这项新福利，无论是產假后继续申请，还是之后再申请照顾孩子，最多可达5年，这意味所有女性公务员无需再受限于在產假后申请，所以他们可请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
根据2007年的通令，女公务员可享有60天的有薪產假和90天的无薪產假，还可享有长达5年的照顾孩子无薪假期，但这是从產假后才可算起。
不过，所有欲申请的女性公务员，必须在產假结束前的30天，填写表格后，才可获得批准。
任何获得批准的申请，若是处于试用期阶段的女性公务员，其试用期將会冻结，直到她恢復上班后，继续其试用期，但在请假期间，有关公务员將会失去资歷累积，也不能累积成为退休金；只要符合条件，申请者也可跃升。
女公务员享有5年的“照顾孩子假期”，它分成两种类別，其一是女公务员在產假后继续申请，其二则是不限於產假后申请的“照顾孩子假期”
（Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin）
（一）產假后继续请假照顾孩子‧假期的申请条件
●產假结束后，还有剩余有薪產假的公务员。
●已经请了最多300天產假的公务员，可以继续请假照顾孩子。
●照顾孩子假期可以一次请假5年或分数次请假。
●已经申请照顾孩子假期满5年者，不能再申请。
●生產一次可以申请最多5年的照顾孩子假期，还未申请的剩余假期可以用在下一次生產，或者可供日后申请。
●在此通令发出前已经申请照顾孩子假期者，需扣除已经申请的天数。
（二）不限於產假后申请的照顾孩子假期申请条件
●可一次请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
●请假还未满1年，可以继续申请。
●已经申请1年者，不能再申请。
