看在马币和新币的匯率上，每天有数以万计的大马人天未亮就越堤到新加坡工作。
到新加坡打工的人越来越多，有的是去新加坡留学后就业还有技术移民的，更多的是直接去新加坡打工的人，那麼对於所有在新加坡打工的人来说，需要知道以下的8个问题，保障你在新加坡打工的权利，接下来就一起看看去新加坡打工需要知道哪8个问题。
1 新加坡打工的工作时间
新加坡的法定工作时间是每週44小时。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到週五全天(8小时)及週六上午(4小时)。也有不少公司(多為外国公司)採取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在製造业生產线上工作的员工则通常為轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2 到新加坡打工如何休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介於9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2週。
新加坡的法定工作时间是每週44小时。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到週五全天(8小时)及週六上午(4小时)。也有不少公司(多為外国公司)採取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在製造业生產线上工作的员工则通常為轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
3 去新加坡打工的试用期
一般公司的试用期為3个月，但少数公司為6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可藉这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等於1週的薪金)通知对方终止僱佣关係。当然，如果双方互感满意，员工使转為正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
4 新加坡打工的花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等於1个月薪金的花红，称為第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
5 到新加坡打工的工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。為防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次，每个月的七号以前发放。对於新加坡公民和永久居民，雇主必须為他们缴交公积金。对於雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超过$50，就必须按照规定比例缴纳公积金，其中最高比例為雇主缴纳员工薪水的16% ，员工缴纳自己本身薪水的20%。 （从2015年1月起，雇主比例将上调至17%）。目前的总缴交率是工资的36%，所以他们所得到的实际工资為字面工资的116%，而可以花费的為80%。
6 新加坡打工如何工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
7 新加坡打工的辞职问题
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对於就业准证和工作准证持有者，辞职意味著他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
8 新加坡打工的裁员问题
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读，对於计划去新加坡打工的人来说，在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了。
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到新加坡打工的人越来越多，有的是去新加坡留学后就业还有技术移民的，更多的是直接去新加坡打工的人，那麼对於所有在新加坡打工的人来说，需要知道以下的8个问题，保障你在新加坡打工的权利，接下来就一起看看去新加坡打工需要知道哪8个问题。
1 新加坡打工的工作时间
新加坡的法定工作时间是每週44小时。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到週五全天(8小时)及週六上午(4小时)。也有不少公司(多為外国公司)採取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在製造业生產线上工作的员工则通常為轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2 到新加坡打工如何休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介於9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2週。
新加坡的法定工作时间是每週44小时。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到週五全天(8小时)及週六上午(4小时)。也有不少公司(多為外国公司)採取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在製造业生產线上工作的员工则通常為轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
3 去新加坡打工的试用期
一般公司的试用期為3个月，但少数公司為6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可藉这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等於1週的薪金)通知对方终止僱佣关係。当然，如果双方互感满意，员工使转為正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
4 新加坡打工的花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等於1个月薪金的花红，称為第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
5 到新加坡打工的工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。為防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次，每个月的七号以前发放。对於新加坡公民和永久居民，雇主必须為他们缴交公积金。对於雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超过$50，就必须按照规定比例缴纳公积金，其中最高比例為雇主缴纳员工薪水的16% ，员工缴纳自己本身薪水的20%。 （从2015年1月起，雇主比例将上调至17%）。目前的总缴交率是工资的36%，所以他们所得到的实际工资為字面工资的116%，而可以花费的為80%。
6 新加坡打工如何工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
7 新加坡打工的辞职问题
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对於就业准证和工作准证持有者，辞职意味著他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
8 新加坡打工的裁员问题
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读，对於计划去新加坡打工的人来说，在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了。
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